🤔 Czy tylko ja mam wrażenie, że Business Case w rekrutacji to temat nieco kontrowersyjny? Z jednej strony to świetna okazja na sprawdzenie umiejętności technicznych kandydata, z drugiej – niewykorzystywana tak często, jak bym się tego spodziewał.

Być może powodem jest awersja niektórych kandydatów, którzy postrzegają takie zadanie jako zbyt angażujące, a czasami wręcz jako sposób firm na szukanie darmowych rozwiązań bieżących problemów. Czy słusznie?

💼 Proces (skutecznej) rekrutacji to temat, którym interesuję się od kiedy tylko objąłem swój pierwszy Zespół. Zawsze analizuję procesy, które prowadzę, lub w których uczestniczyłem. Lubię też rozmawiać na ten temat zarówno z rekrutującymi, jak i kandydatami na różnych poziomach. Na bazie tych doświadczeń uważam Business Case za must-have dobrze skonstruowanego procesu, który w mojej ocenie powinien być ostatnim etapem, poprzedzonym przez screening oraz min. 1 rozmowę techniczną. Wielokrotnie narzędzie to weryfikowało jakość kandydata, a czasami także jego/jej zaangażowanie w proces i pomagało mi podjąć właściwą decyzję.

🤯 Nie ukrywam, że jest to dla mnie dużym zaskoczeniem, kiedy słyszę od znajomych rekrutujących się na (bardzo) wysokie stanowiska, że takiej weryfikacji w procesie brakuje, a składa się on wyłącznie z rozmów. Uważam, że szczególnie w przypadku ról liderskich taka weryfikacja jest konieczna. A już totalnym szokiem jest dla mnie to, że te same firmy mają dużo bardziej złożone i sensowne procesy na swoje programy menadżerskie.

📝 Oczywiście taki Business Case należy przeprowadzić z głową. Uważam, że lepiej, jeżeli jest on ostatnim etapem rekrutacji, aby ograniczyć liczbę zaangażowanych kandydatów, a także czas osób oceniających zadanie. Rzeczywiście nadużyciem może być w mojej ocenie poszukiwanie rozwiązań do bieżących problemów firmy – preferuję zadania odzwierciedlające przeszłe wyzwania, sprawdzając w ten sposób, czy kandydat jest w stanie wnieść wartość dodaną. Należy również zadbać o odpowiedni balans między złożonością zadania, a oczekiwanym czasem na jego wykonanie przez kandydata.

☝️ Jak to wygląda u Was / w waszych organizacjach? Stosujecie Business Case w rekrutacji? Jakie są Wasze doświadczenia z tym narzędziem z perspektywy Kandydata?

Podobał Ci się ten artykuł? Zapisz się na newsletter, aby być na bieżąco z nowymi wpisami:

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *