📕 Do książek biznesowych stosunek mam raczej ambiwalentny. Mimo że sięgam po nowe pozycje wyłącznie po silnej rekomendacji od zaufanej osoby lub naprawdę dobrych recenzjach, wciąż trafiam na takie, które mogłyby pewnie być dłuższym wpisem na blogu.
🔝 Do chlubnych wyjątków zaliczam między innymi:
1️⃣ ‘How Brands Grow’ Byrona Sharpa jako naukowy punkt odniesienia dla marketingu
2️⃣ ‘No Rules Rules’ Reeda Hastingsa i Erin Meyer jako pozycja, która otworzyła mi oczy na świadome kształtowanie kultury organizacyjnej, również jako przewagi konkurencyjnej
3️⃣ ‘Pierwsze 90 Dni’ Micheala Watkinsa, która w bardzo praktyczny sposób pomagała mi (więcej niż 1 raz) ustrukturyzować wejście w nową rolę
💡 Innym, jednym z moich ulubionych przykładów jest też Radical Candor autorstwa Kim Scott. Uważam, że książka ta powinna być wręczana każdemu przed objęciem pierwszego zespołu. Pozycja systematyzuje fundamenty i najlepsze praktyki na przestrzeni całego proces zarządzania teamem w oparciu o przykłady z doświadczeń autorki z firm jak Google czy Apple.
🪜 Co najlepsze, Kim Scott podaje wiedzę w formie niemalże instrukcji. Pokazuje krok po kroku jak budować kulturę feedbacku w duchu tytułowej koncepcji ‘radykalnej szczerości’, w tym jak strukturyzować rytm operacyjny – zarówno jeśli chodzi o spotkania zespołowe, jak i 1to1s. Wskazuje 3 podstawowe obowiązki i zadania managera jako referencja dla całego frameworku oraz rodzaje przywództwa i jak je zbalansować (lub raczej jakich stylów unikać). Niezmiennie korzystam też z porad autorki w obszarach rekrutacji, zarządzania rozwojem i ocen pracowniczych, czyli fundamentalnych kwestiach dla budowania high performance teams – i uważam, że sprawdzają się świetnie.
➡️ W mojej ocenie ‘Radical Candor’ to pozycja kompletna – polecam z czystym sumieniem, również bardziej doświadczonym managerom. W najgorszym wypadku usystematyzujecie swój warsztat, chociaż twierdzę, że każdy znajdzie tam coś nowego.
👉 Radical Candor znajduję się też na mojej liście 7 książek, które powinien znać każdy Marketer.
—
Podobał Ci się ten artykuł? Zapisz się na newsletter, aby być na bieżąco z nowymi wpisami: